找工作这一个话题围绕生活的方方面面，尤其是毕业季。相比较于以前的线下招聘，蓝领群体的求职渠道逐渐多元化、互联网化、移动化，目前的“线上+线下”结合的模式才是大势趋势。但随着线上招聘市场的发展，尤其是针对招聘细致划分领域下的蓝领线上招聘市场，与已高度互联网化的白领招聘相比，蓝领招聘仍然是一个信息、数据严重缺失的“大坑”，它的互联网之路注定并不顺利。
从互联网求职用户获取求职资讯的渠道来看，利用互联网招聘平台获取招聘信息的用户占82.1%，有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台获取招聘信息。求职者在求职时，线上渠道为了解职位信息的首选，尤其是一线%。（数据来源：公开资料）
庞大的线上招聘数据背后，是虚假难辨的招聘信息以及各类招聘陷阱层出不穷。比如58赶集在三四线的招聘领域占有绝对的流量优势，但由于虚假职位的大量存在，使用户对其信任度较低。除了一些商家信息不符、中介冒充企业的情况外，很多企业的一些暂时不需要的岗位也会在常年挂在网络上，这就导致了出现很多的假岗、死岗，这些“半虚假”的信息有时候对求职者来说伤害更大。
其次，对蓝领群体来说，甄别虚假信息的能力会低于白领群体，有多个方面数据显示，28%的蓝领在互联网招聘平台被骗过。一旦被骗过，就很难再挽回这部分群体的信任，这导致他们更愿意相信熟人介绍。这也代表着，与白领市场相比，这一个市场天然地存在对互联网的排斥，而市场上一些平台的存在，甚至加重了这种排斥。
职池工作作为专为蓝领人群解决求职难题的APP，是宝航人力集团经过大环境分析，自主创新研发的蓝领垂直领域O2O求招APP。随着大数据时代的发展，对于求职者来讲，线上+线下的求职是必然需求，这也导致很多不法分子想尽一切办法研究法律和法规与平台规则漏洞。若平台出手治理，这些虚假招聘则会以更隐蔽的方式卷土重来，因此，就需要平台要有“扫雷”的心态与耐力。
据了解，职池工作APP的岗位以普工、操作工、装配工、钣金工、钳工、纺织工、车工、冲床工、包装工、木工、电工、客服员、物流配送员等多个工种为主，因此，吸引的人群大多都是蓝领人群。多个方面数据显示，这类人群学历层次方面多数比不上白领，35岁以下者占蓝领人群的55%；近50%的蓝领都只具有高中、中专或技校学历；收入多为中等，42%的蓝领个人月均收入在3000元到5000元。随着我们国家的蓝领人口规模正在迅猛增长，人数已经大大超出了白领。
人数的剧增肯定对线上招聘APP有着非常大的考验，职池工作团队专门成立了专业职位审核岗，据审核岗位负责的人介绍，宝航人力集团专门建立了一套用户与公司、求职者与招聘者的协同风控机制，以1V1实时人员监控审核，用最严格的线下核查换最真实的信息。
毕竟互联网时代，当“坏人”跑到网上，视频审核、证照审核依然鞭长莫及时，用人工一点点去做，最笨，但最有效。
不过，线下人工“最慢”的笨方法背后，也会借助人工智能技术支撑的筛选和监察系统，线下审核团队能做到两小时上门核验。通过线下审核的企业，如同获得了一个“通行证”，会被系统录入数据库。在职池系统中，这份数据库将成为整个求职招聘行业的基础设施，可帮助提高整个行业的安全性、可信度。
凭借这一优势，宝航人力集团下的职池工作APP在过去的2年里，举办线场招聘活动，吸引了全国各地求职者累计到面30万人次，解决20万人的就业。整个APP以大数据分析为基础，以技能型蓝领人才为专注领域，与全国超过8000家名企、100家知名院校合作，建立专业对口人才的输送通道，是基于互联网+人力资源的综合服务云平台，全国首家蓝领生态圈。
据了解，其中最需要我们来关注一点，是整个APP以线上+线下多端协同的模式。采用垂直重度的运营，运用大数据+人工智能AI+DMP+BI技术，驱动“人-岗”精准匹配，形成跟追关爱以及快速反馈机制。为广大蓝领提供信息+服务+数据的深度垂直服务，以“真实、全面、安全、高效、快捷”的招聘服务为出发点，从底层数据驱动—算法赋能蓝领人才库—自动化贯穿“招聘-到岗”全流程，减少蓝领人群求职成本，帮他们快速找到工作。
整个职池工作APP以“扫雷”式的企业审核方法安全、精准地拿下中小企业的同时，蓝领群体自然也打消了求职顾虑。从企业密集、招聘需求旺盛的成都开始，目前职池工作审核的足迹已经遍布全国20多个城市，平均每月能核验超过3000家公司。职池工作负责这个的人说，随着网络化的发展这个数据还会持续向上拉。
近年来，职池工作APP招聘平台一直始终探索AI技术在招聘平台的应用。其中，新冠疫情导致的居家隔离、居家办公等行为更是加速了网络技术对招聘平台的赋能，职池工作APP有效解决疫情期间求职者无接触求职的问题。
据了解，在疫情期间，我国很多制造型企业面临工厂停工、员工流失、员工返岗难等多方面难题，为确保工厂及时性的复工复产，宝航人力依靠智能化招聘系统，集互联网线上线下，劳务用工招聘、岗位信息、就业信息一站式服务的方式，为求职者及工厂提供了无接触式视频面试-招聘、空中宣讲等系列线上服务。为各大工厂紧急批量输送了需求员工，帮助实现企业招工与求职者就业的无缝对接，让各类需求信息精准匹配。
职池工作APP顺应趋势发展，围绕AI技术开展直播面试、视频面试、线上招聘会等活动，将线下招聘活动转移至线上，加速实现技术对产品的赋能。同时，职池工作APP配合国家多部门开展招聘活动，为社招及校招人群提供便利的招聘渠道，对于解决2020年疫情期间就业问题起到了极大的帮助。职池工作APP以技术赋能与招聘活动为平台竞争发展起到了催化作用。
据悉，在过去的2年里，宝航举办线场招聘活动，吸引了全国各地求职者累计到面30万人次，解决超20余万人的就业问题。求职者通过“职池工作”APP及小程序和公众号线上预约面试，线下参加简易式的招聘会后就可现场体检极速入职。
职池app使公司实现“灵活、快速、省成本、低风险”的用工诉求，解决了企业招工难题的同时还保障了其日常工作有序、健康地开展，将疫情风险降到最低。另一方面，也帮助了公司实现更加安全、便捷、高效的管理方式，提升了整个招聘管理过程的及时化、高效化、可视化、安全化。解决了社会就业，助力企业复工复产，为拉动中国经济做出了贡献。
据宝航人力集团负责的人介绍，目前职池工作APP更是新上线了【超高返专区】，不同于以往招聘市场中的返费模式，职池工作APP的返费专区完全是从根本上杜绝了中介“吃回扣”的现象，能直接让求职者从老板手里领返费。不仅如此，APP的返费模式除了自己入职可以赚取返费外，还能推荐他人入职。
总的来讲，职池工作APP从多方面保障了求职者的利益，为蓝领求职者撑起了安全保护伞。